Überwältigende Unterstützung für Frauen im öffentlichen Dienst erhielt Beifall

An einem lebhaften Mittwochnachmittag im Juli 2023 traf Asha Russell, Geschäftsführerin von Sage Civil, bei WesTrac Casula im Südwesten Sydneys ein, um einen neuen Cat® 320 Next Gen-Bagger abzuholen.

Diese besondere Maschine wurde mit ihrem von WesTrac rosa lackierten Ausleger so konzipiert, dass sie sich vom Rest abhebt.

Der Bagger ist die neueste Ergänzung des wachsenden, farbenfrohen Maschinenparks von Sage Civil und passt zu einem violetten Cat-Knicklenker 730C, der mehr leistet, als nur die Geschäftsergebnisse zu steigern.

Die farbenfrohen, maßgeschneiderten Maschinen werden von Asha – einer renommierten Führungskraft im Zivilsektor – verwendet, um Gespräche darüber anzustoßen, wie man Frauen für den Zivilsektor gewinnen kann.

Ihr Unternehmen ist bestrebt, die Beteiligung von Frauen in der gesamten Branche zu steigern, und ist mit einer weiblichen Beteiligungsquote von 33 % im gesamten Sage Civil-Netzwerk führend.

„Obwohl es nur eine Farbe ist, ist es für mich keine Farbe“, sagt Asha. „Es spiegelt wider, was wir in dieser Branche erreichen wollen: Frauen in der Zivilgesellschaft zu fördern.“

„WesTrac glaubt an das, was wir erreichen wollen, und das ist die gemeinsame Basis.“

„Wenn Leute an den Baustellen vorbeifahren und man einen ganzen Haufen gelber oder orangefarbener Ausrüstung hat und plötzlich ein rosa Stück Ausrüstung da ist … dann beginnt das Gespräch und für mich ist es das Wichtigste überhaupt.“ dieser Branche.“

„Es ist meine Leidenschaft, Frauen in der Branche zu fördern, ich tue es nicht nur, um ein Kästchen anzukreuzen.“

Eine dieser weiblichen Teilnehmerinnen ist Ashas 20-jährige Tochter Paris, die kürzlich ein Praktikum bei Sage Civil begonnen hat.

„Es gibt so viele weitere Möglichkeiten, Projektingenieur oder Bauingenieur zu werden, die mir nie geboten wurden“, erklärt Asha.

„Dieses Praktikum hat ihr tatsächlich ein wenig die Augen geöffnet, sie wird Projektmanagement übernehmen.“

Die Geschichte von Paris ist eine von vielen: Die Civil Contractors Federation New South Wales meldet einen Anstieg der Frauenbeteiligung in der gesamten Branche von 4,2 % im Jahr 2017 auf derzeit 9,9 %.

„Es ist eine gewaltige Veränderung. Es gab viel Bewegung und es ist nicht ungewöhnlich, dass jetzt mehrere Frauen Maschinen vor Ort bedienen und nicht nur eine, es funktioniert also definitiv“, kommentiert Asha.

Vorbilder wie Asha sind der Beweis dafür, dass Frauen in der zivilen Industrie einen Karriereweg haben, aber Asha ist davon überzeugt, dass Mentoring von entscheidender Bedeutung ist, um Frauen in der männerdominierten Branche anzuziehen und zu halten.

„Viele Leute kommen in die Branche und werden ins kalte Wasser geworfen. Sie machen vielleicht eine schlechte Erfahrung … wenn es keine Frauen gibt oder sie sich isoliert fühlen, bekommen sie nicht die Freuden davon, was diese zivile Industrie wirklich sein kann.“ " Sie sagt.

Asha glaubt, dass die Verbesserung der Vielfalt in der Zivilindustrie eine Teamleistung ist, die das Engagement aller Beteiligten erfordert.

„Bei Vielfalt geht es hier einfach nicht um eine Person, es geht nicht um Asha Russell, es geht um Sage Civil“, sagt Asha.

„Es ist mein ganzes Team, das es möglich macht, es sind die Vorgesetzten, die Monteure und die anderen Bediener, die diese Vielfalt nutzen, damit es funktioniert.“

Der Nachhaltigkeitsplan „Towards 2030“ von WesTrac umfasst wichtige Ergebnisse, die der Vielfalt gewidmet sind, mit dem Ziel, bis 2025 in der gesamten Organisation eine Beteiligung von 25 % Frauen zu erreichen.

Alister Cant, General Manager Construction Industries bei WesTrac, sagt, Vielfalt sei ein starker Schwerpunkt für das Unternehmen. Die Unterstützung von Frauen auf dem Weg zum Erfolg in der Bau- und Bergbauindustrie hat Priorität.

„Wir wollen, dass Frauen im gesamten Betrieb von WesTrac herausragende Leistungen erbringen, und wir sind stolz darauf, auf ein so gezieltes Ziel hinzuarbeiten“, sagt Alister.

„WesTrac fördert weiterhin Inklusion und Vielfalt durch Bildung und Ausbildung, Einstellungsziele und die Bereitstellung eines sicheren und respektvollen Arbeitsumfelds.“

WesTrac ist einer von drei Gründungssponsoren des Women in Civil-Programms der Civil Contractors Federation NSW und eines der ersten Unternehmen, das sich der 50-by-50-Verpflichtung angeschlossen hat, die darauf abzielt, bis 2025 eine 50-prozentige Frauenbeteiligung in der Zivilindustrie zu erreichen.

„Asha und Sage Civil sind Vorbilder bei der Förderung der Beteiligung von Frauen und setzen Maßstäbe, weshalb WesTrac stolz darauf ist, ihre Frauen weiterhin in der Zivilbewegung zu versorgen und zu unterstützen“, schließt Alister.

Asha arbeitet seit vier Jahren mit WesTrac für ihre Flottenbedürfnisse zusammen und hat aus erster Hand erfahren, wie viele Frauen in der gesamten Organisation arbeiten.

„WesTrac ist der Marktführer in unserer Branche. Wir verlassen uns auf sie, wenn es darum geht, die Räder in Bewegung zu setzen“, kommentiert Asha.

Für Frauen, die in die Zivilbranche einsteigen möchten, ist Ashas Rat einfach.

„Glauben Sie an sich selbst, alles ist möglich, und wenn Sie sich erst einmal in der Zivilbranche einen Namen gemacht haben, werden Sie wahrscheinlich nie mehr zurückblicken“, ermutigt sie.

„Es spielt keine Rolle, ob Sie eine Frau oder ein Mann sind, wenn Sie eine Maschine bedienen können, können Sie loslegen.“